« Se parler – S’écouter – Se respecter » : Redéfinir la relation Employeur/Employé

De part et d’autre, nous constatons sur le terrain que l’envie de bien faire domine : des salariés, de plus en plus prêts à « prendre en main leur parcours professionnel » et des équipes de direction de plus en plus impliquées dans le bien-être au travail. Pour mieux dialoguer, force est de constater qu’il vaut mieux être deux à fournir des efforts. Pour gagner le respect de votre entourage professionnel, quel que soit votre statut vous devez construire des relations équilibrées, sans jalousie, ni domination. Vous devez savoir vous imposer sans utiliser la force. Le respect s’apprend, se gagne, se mérite.

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Découvrez la formation « Se parler – S’écouter – Se respecter » : Redéfinir la relation Employeur/Employé

Prérequis

Cette formation s'adresse aux managers et aux salarié(e)s de l’entreprise.

Objectifs de la formation

Lors de cette formation nous évoquerons les solutions pour restaurer la confiance tel que :

Le pouvoir d’agir
La libération de la parole
Le renforcement de la confiance en soi

Programme

Comprendre les différentes fonctions que le salarié(e) doit assumer.
Comprendre les différentes fonctions que l’employeur doit assumer.
Tenir ses engagements.
Apprendre à écouter sans préjugés.
Reconnaître et assumer ses erreurs.
Savoir mettre en place des relations durable entre employeurs et salarié(e)s

Modalité d’évaluation & Méthodes pédagogique

Modalités d’évaluation :

Alternance d’apports théoriques et pratiques, séquences collectives et individuelles
L’analyse de situations professionnelle issues des contextes de travail des participants
Mise en situation : Vie mon job : immersion dans le rôle de l’autre
Support pédagogique remis au stagiaire